Merci,
pour ces articles passionnants. J’ai enfin compris la différence de financement entre USLD et EHPAD ! Je suis infirmière en USLD SSR.
J’ai commencé à travailler auprès des personnes âgées dans une maison de retraite privée, je n’avais aucun diplôme, j’étais "agent d’hôtellerie" faisant fonction, puis j’ai voulu me former : je suis devenue aide soignante, et travaillé en Centre hospitalier au Cours Séjour Gériatrique et enfin je suis devenue infirmière tout d abord dans une unité post urgence gériatrique (10 lits). Aujourd’hui je suis SSR USLD.
On peut parler de manque de personnel dans chaque structure, de manque de fond....Par contre à chaque fois j’ai rencontré des équipes motivées, pleines d’humanité, des équipes qui ne comptent pas leurs heures, qui s’épuisent mais continuent à se battre pour le bien être de nos vieux. Des équipes qui ont de plus en plus de connaissances car de plus en plus de formation, pour la prise en charge de la dénutrition, de déshydratation, de la douleur, des escarres, du risque de chute...etc.
Par contre je remarque que beaucoup de mes petites collègues de formation ne souhaitaient pas aller en gériatrie car les elles trouvaient la prise en charge trop lourde, trop de dépendance et du coup l’aide apportée est aussi très physique. L’importance du binôme ou du trinôme est primordial pour que les équipes "tiennent" !!! Mais quelle richesse dans ce partage !!!
Les unités de soins gériatriques ont quand même plus de personnel pour une prise en charge plus efficace et rapide, quel dommage de constater que nous ne sommes que 4 pour 40, à faire manger, coucher, emmener aux toilettes, faire les soins d’hygiène en USLD, nous étions 3 pour 10 dans l’unité de soins aigus !.....
Le manque de personnel est flagrant mais, même si cela est insuffisant, nous faisons de notre mieux !!!
RSS 2.0
